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扇耳光学狗爬是想打造什么样的企业文化?
来源: 未知    发布于:2018-05-21 14:12    点击:
摘要:北极星娱乐报道日前,一则关于宜昌某房产销售公司员工的视频热传。视频中一群穿制服的员工要么在街头边跳边高呼口号,要么在办公室空中学狗爬。更有甚者,一位女员工含着眼泪
北极星娱乐报道日前,一则关于宜昌某房产销售公司员工的视频热传。视频中一群穿制服的员工要么在街头边跳边高呼口号,要么在办公室空中学狗爬。更有甚者,一位女员工含着眼泪用力掌掴6名排成一排的男同事,其中一位男子戴着的眼镜当场被打飞。

  无独有偶,去年年底也有一则相关视频热传,在江西南昌某美容机构的周年庆典上,公司宣称为了打造团队凝聚力,关于没有完成业绩的女员工,让她们跪在台上,两人一组互扇耳光,而舞台背景墙写着醒目的“狼性团队”四个大字。而去年8月,杭州一理发店的数名员工在马路上跪地匍匐,旁边还有人“加油助阵”,工作人员称这是为了“应战面子”……此外,还有逼员工上街乞讨、罚晒以至喝尿的“管理措施”。

  这些剑走偏锋的“企业文化”都有一个共同的特性,那就是努力于消灭员工的威严,把他们打造为唯指导是从的工作机器。而之所以互扇耳光,说白了就是为了让员工把本人不当“人”,然后也不把他人当“人”。最终让员工个人无条件为集体让道,比方只谈加班不谈加班费、只谈敬业不谈劳动保证。前段时间,有一位“求职导师”悍然表示“招聘员工时最厌恶被问五险一金”。

  所以,我们总能看到一些奇葩的培训公司,打着培训企业的团队肉体,它们打着追求“企业竟争力”的招牌,忽视相关的法律法规,把员工的人格威严踩在脚底下,给员工肉体和肉体带来伤害。有的以至悍然声称“做人要无耻”,“不要把本人当人看”,“打破”底线:

  如温州市一企业4名员工因未完成业绩目的,竟在车站大道匍匐,“自我惩罚”。

  某公司董事长参与营销巨匠的讲座,当着一千多企业家的面从培训教师的胯下钻了过去。

  还有餐厅经理吃苍蝇的、为证明其销售的乳胶漆无害安康而当众喝油漆的、为证明卫生做的彻底当众喝马桶水的,林林总总,都被一些企业作为勇于牺牲的敬业美德加以鼓吹。而本质上是为了培育员工当家奴。

  如今都曾经21世纪了,可有一些企业管理者的认识程度怎样似乎还停留在封建时期?要晓得,员工固然跟你签了一纸劳动合同,但并不表示他就是你的家奴,更不表示你能够对他随心所欲!

  管理学巨匠彼得·德鲁克曾说,“管理者必需尊重每一个员工。尊重不单单是一种礼貌的请求,更重要的是基于这样的理念:员工才是企业真正的主人。”

  一些企业之所以敢如此胆大妄为,是由于员工处于弱势位置,对管理者百依百顺也是属于生活所迫。特别是在当前就业压力过大的状况下,任由管理者摆弄的员工还是大有人在。管理者说圆的就是圆的,谁要是敢说不,轻则员工本身利益要受损;重则让员工卷铺盖走人。 

  但一个真正优秀的企业,必然是关注员工生长、让员工有平安感和归属感的企业;一个真正优秀的员工,也不可能为不尊重别人格的企业效劳。

  为什么员工对此听之任之,没有谁出来对抗或者痛快辞职走人?除了就业压力大、不愿丢掉饭碗之外,长期以来,企业(特别是民营企业、私人企业)民主管理缺失,老板说了算的现象非常普遍,许多公司连工会组织也没有,更没有为员工说话撑腰的部门,员工不过是公司老板的附庸与奴才。员工的饭碗攥在企业老板手里,老板一句话,就能让员工卷铺盖回家。如此语境之下,员工们只好对老板的各种奇葩决议听之任之。这从一个侧面阐明,我们间隔现代企业管理形式非常悠远。

  面对“扇耳光、学狗爬”,员工很无法,吃瓜大众都看不下去了,但是法律不能无法。监管部门不能当甩手掌柜。我们希望员工投诉、媒体曝光,就让一些企业管理者良知发现,道德质量提升,主动尊重员工,或许有些一厢甘愿。此时,有关部门应该站出来,给员工撑腰,唤醒长期没有话语权的员工的维权认识,让他们在强势的老板面前抬起头来,有底气向凌辱威严的“扇耳光”说“不”。同时,工会也应该“硬”起来,给员工提供一个与资方对话、博弈的北极星娱乐平台。
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